Pourquoi travailler autrement ?

Alors la recherche d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle aurait-elle la parure d’un graal ?

Une contrainte économique ou contextuelle peut être contournée. Elle nous oblige à trouver des ponts, créer des alliances, nous outiller différemment pour atteindre un but, un endroit ou une meilleure situation.
L’émergence mondiale et simultanée des tiers-lieux montre à quel point les citoyens ont été en capacité de trouver des réponses collectives à leurs problématiques individuelles.
Le tiers-lieu cadre et propose un lieu de vie professionnelle pour aspirer au meilleur équilibre possible. Les économies d’échelle demeurent dans la mutualisation d’équipements, de services, de réseaux et de savoirs. Le tiers-lieu est donc l’expression d’une façon d’entreprendre plutôt ancienne finalement, où la transmission est la clé de voûte de toute collaboration à venir.

Ces plages horaires reconquises grâce aux tiers-lieux ruraux et/ou péri-urbains sont un levier formidable en terme d’attractivité et de développement local économique. Les actifs qui ne perdent plus des heures dans les transports et restent travailler dans leur territoire de résidence consomment le midi sur place, font plus facilement leurs achats, et profitent de ce temps gagné pour mieux profiter de leur famille ou pour s’investir dans la vie associative. En parallèle, voire au sein même des tiers-lieux, les individus repensent ensemble tous les domaines de la vie de la cité : la nature, l’agriculture, le bien commun, l’éducation, le droit, la propriété, le travail, l’entrepreneuriat, l’innovation, le territoire, l’habitat, l’énergie, la diffusion et le partage de l’information et du savoir, le numérique, l’industrie et la politique.

 


Source vignette #1 : Infographie Hiscox publiée en juin 20116
Source vignette #2 : Sondage Gallup « State of the global workplace » réalisé dans 140 pays en 2013
Source vignette #3 : Étude Steelcase et Ipsos en 2016 sur un panel de 17 pays, et 12.480 personnes interrogées
Source vignette #4 : Rapport du CAS (Centre d’analyse stratégique) publié en novembre 2009
Source vignette #5 : (page 15) Enquête d’opinion BVA
sur le télétravail et l’environnement en octobre 2015
Source vignette #6 : Étude réalisée pour Powwownow entre le 22 et le 28 janvier 2016 auprès d’un échantillon représentatif composé de 1000 personnes, employés français et adultes
Source vignette #7 : Livre blanc « Disconnect » publié en 2015 par ADP
Source vignette #8 : Livre blanc « Disconnect » publié en 2015 par ADP
Source vignette #9 : Étude INSEE publiée en 2013

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